Fikri KAPAN : ERDEMİR’LE YATIP-KALKMAK!

(Hakimiyet Gazetesi'nin resmi internet sitesidir)

ERDEMİR’LE YATIP-KALKMAK!

ERDEMİR’LE YATIP-KALKMAK!
   Bir önceki “Bilgi Kirliliği-Posbıyık” başlıklı yazım sonrası epey yorumsal eleştiri aldım. Bir çoğu olumlu gelen eleştiriler arasında, Erdemir’in konumunu ön plana çıkaranlar da oldu.
   Yazım üzerine bir kez daha kendim yorum yapınca (!) isabetli atışlar yaptığımı da gördüm!
   Tabi bu arada bir gerçek daha var ki, evet; Ereğli’de çoğunlukla Erdemir ile yatılıp, Erdemir ile kalkılıyor!
   Sıkışan siyasi Erdemir’e dalıyor; işine gelen sivil toplum kuruluşu Erdemir’i diline doluyor. Elbette bunlar arasında haklılık payı olanların bulunduğu gibi, ‘işine geldiği gibi’ davrananlar olduğunu da söylemek gerekir.
   Günümüzün Erdemir ile ilgili en önemli konusu da elbette ‘işten çıkarmalar’
   !!!
   Hani yazımda üzerinde ‘hassasiyetle durduğum Posbıyık’ın, “işten çıkarmaların palavra olduğu” yönündeki söylemi vardı ya, tabi bir belediye başkanı böyle bir söylemi, yukarılardan ‘tiyo’ almasa kolay kolay dillendirmez!
   Gelin görün ki, Posbıyık’ın konuya ilişkin açıklamaları henüz gündeme düşmüştü ki, partisi CHP’nin ilçe Başkanı Hayrettin Kartal’ın “Hayret edici!” açıklaması tavan yaptı!
   Posbıyık “İşte çıkarma söylemleri palavra” derken, Kartal ise “Erdemir’de işten çıkarmalar yaşanacak!” sözleriyle adeta başkanının yalanlıyordu!
   Tabu işte bu gelişmeler siyasette belki de konuşacak bir şey bulamayınca “dalalım Erdemir’e” mantığını ön plana çıkarıveriyor!
   Kartal’ın bu dalışında ise (belki de konuyu tam bilmeden!) işi sendikaya yöneltmesi ise bir başka konu!
   Halbuki hatırlamalıydı ki sendika yakın tarihte, işten çıkarılacağı söylentileri üzerinde şirket içinde eylem hazırlığına kalkmış, bunun üzerine de Erdemir’de (olası) operasyona son verilmişti.
   Yine Sendikanın şirket içindeki taşeronlaşmaya yönelik ‘yemek yememe eylemi’ de amacına ulaşmıştı; Kartal bunu da gözden kaçırmış olmalı!

   KONUMUZ ERDEMİR!
   Olaylara hep siyasi açıdan bakıyoruz da, Erdemir açısından bakanımız ise pek az!
   Erdemir’in artık KİT olmadığını, her ne kadar “Milli” olarak adlandırsak da OYAK’a devri ile “özel” statüye geçtiğini neden aklımıza getirmeyiz ki?
   İster kabul edelim, ister etmeyelim; artık Erdemir, hükümete de bağlı olmadan (açıkçası siyasi malzeme olmadan!) daha profesyonelce yönetilmeye çalışılan konumda.
   Tabi bu konumu, Erdemir’in Ereğli’den kopmasını gerektirmiyor. Ki, Erdemir bu sorumluluğunun da bilinci içerisinde. Topluma yönelik gerek sosyal, gerek ekonomik, gerekse kültürel faaliyetlerini sürdürüyor.
   Ancak öncelik, asıl amacı elbette şirketin en iyi şekilde yönetilmesi ve para kazanması oluyor. Bunu yapmak için de, dünyadaki gelişmiş ülkeler de örnek alınarak, oluşan rekabet ortamına ayak uydurarak yönetilmeye çalışılıyor. Dolayısıyla işin başındakiler, “Göz bebeğimiz” dediğimiz Erdemir’i bizden daha çok düşünüyorlar!
   Bu düşünce içerisinde; çalıştırılacak işçi sayısı da hep gündemde oluyor elbet…
   Tabi ki, aslanın midesindeki ekmeğin alınmasını son derece zorlaştığı dönemde, kimsenin ekmeği ile oynanmasına da gönül razı olmaz. Hele hele Erdemir gibi ağır sanayide yıllarını tüketen işçinin emekli olmayı hayal emesi kadar doğal bir durum olamaz. Kaldı ki son dönemlerde emekliliği hak ederek işten ayrılanların düzenledikleri etkinlikleri de haber yapıyoruz.
   Ancak kamuoyunda bu konu her halde yanlış anlaşılıyor, yada aktarılıyor.
   Bildiğimiz kadarıyla Erdemir, (ne yazık ki yasaların el verdiği şekilde), emeklilik gün sayısını dolduran personelle görüşerek, şirketten yasal haklarını almak kaydıyla ayrılmasını istiyor. Bunun yanı sıra (o kadar parayı nerede harcadığı bilinmeyen!) piyasaya binlerce lira borçlu olup icralara düşenleri önce uyarıyor, sonuç alınamazsa (yine yasal haklarını vererek) iş çıkışını gerçekleştiriyor.
   Tabi bunlar yapılırken, şirketin rekabet koşulları ortamında “Erdemir’de işten çıkarmalar yaşanıyor” şeklindeki söylemler sonucu zarar gördüğünü kimse düşünmüyordur! Sanıyorum bu durumdan Erdemir’de muzdariptir!..
   İnanıyorum ki, şirketi yönetenler de Erdemir’in geleceğini düşünüyor; bu düşünce içerisinde elbette Ereğli’ye de görüyorlardır. Erdemir’e sahiplenmemizi (yerelde olması sebebiyle) ne kadar doğru kabul ediyorsak, artık ‘özel’ olan şirkette bazı uygulamaların da piyasa koşullarına göre yapıldığını kabul etmemiz gerekir diye düşünüyorum.
   Bunların arasına, son günlerde konu edilen “Güvenlik Personeli”ne yönelik gelişmeleri de katabiliriz sanırım.
   Erdemir, güvenlik gibi uzmanlık isteyen bir konuda profesyonelleşmeye yönelik adımlar da atabilir. Dünyanın bir çok ülkesinde de bunun böyle olduğu bilinir. Dolayısıyla dünya şirketi konumundaki Erdemir’in bu yönde atacağı adımda geç kalınmış olduğunu düşünenlere de haksızlık etmemek lazım.
   Yine Erdemir yetkililerinden, bu konuda bir işten çıkarmanın söz konusu olmadığını, çalışanların hiçbir şekilde hak kaybına uğramadan yönetimlerinin profesyonelleştirileceği bilgisini aldım. Erdemir’in bu süreci hem çalışanlarının hem de Ereğli’nin yararına olacak şekilde yöneteceğine inanıyorum.
   ***
   Eleştirmenin kolaycılığına kaçarak, “Erdemir ile yatıp, Erdemir ile kalkarsak” Ereğli’nin geleceği için bir arpa boyu yol alamayacağımızı hatırlatmak isterim!
   İsterseniz şu sözleşme döneminde de işçinin kafasını biraz rahat bırakalım ki, üstlendikleri ağır görevlerini sağlıklı şekilde yerine getirebilsinler!

27.12.2012 12:06:44

Bu yazı 2363 defa okunmuştur

Yazara ait tüm yazılar için tıklayınız

YORUMLAR (8)

YORUM EKLE

27.12.2012

Ünal Savaş diyor ki;

FİKRİ BEY, Posbıyık “İşte çıkarma söylemleri palavra” derken, PALAVRA ATMIŞ. Kartal ise “Erdemir’de işten çıkarmalar yaşanacak!” sözleriyle DOĞRULARI KONUŞMUŞTUR. BU ÇIKIŞLAR YAŞANACAKTIR. Kartal BU DOĞRUYU KONUŞURKEN OLAYA SİYASİ YÖNDEN Mİ? YOKSA DÜNYADAKİ DEĞİŞEN İŞ DİNAMİKLERİNDEN VE İŞ SÜREÇLERİNDEKİ DEĞİŞİKLİKLERDEN HABERDAR OLARAK, ERDEMİR'İN DE REKABETÇİLİĞİNİ KORUYABİLMEK İÇİN, BU DEĞİŞİMLERE AYAK UYDURMASI GEREKTİĞİ ŞEKLİNDE YAKLAŞARAK, BİLİMSEL YÖNDEN Mİ? SÖYLEDİ. BU MEÇHULDÜR.

27.12.2012

Ünal Savaş diyor ki;

FİKRİ BEY; SAYIN KARTAL’IN DA SÖYLEDİĞİ GİBİ, ÖNÜMÜZDEKİ SÜREÇTE YAŞANMASI MUHTEMEL İŞÇİ ÇIKARMALARI OLAYINI ŞÖYLE BİR BİLİMSEL OLARAK DEĞERLENDİRİRSEK; İŞLETMELER REKABET GÜÇLERİNİ KORUYABİLMEK VE GÜÇLENDİREBİLMEK İÇİN KAYNAKLARINI ETKİN VE VERİMLİ KULLANMAK ZORUNDADIRLAR. GÜNÜMÜZÜN ACIMASIZ REKABETÇİ İŞ DÜNYASINDA AYAKTA KALABİLMEK İÇİN BAŞKA BİR SEÇENEK YOKTUR. İŞLETMELERDE DUYGUSALLIĞA YER YOKTUR. EĞER SİZ DUYGUSAL DAVRANIRSANIZ REKABET ETTİĞİNİZ PİYASADA DA SİZE YER YOKTUR. BATARSINIZ...!!!

27.12.2012

Ünal Savaş diyor ki;

ERDEMİR’DE REKABETÇİLİĞİNİ KORUYABİLMEK VE GÜÇLENDİREBİLMEK İÇİN, YENİLİKÇİ İŞ UYGULAMALARINI İŞ SÜREÇLERİNE MONTE ETMEK DURUMUNDADIR. BU YENİLİKÇİ İŞ UYGULAMALRINDAN BİR TANESİ DE “OUTSOURCING” DIŞ KAYNAK KULLANIMIDIR. BU YÖNTEMLE ERDEMİR YETENEKLERİNİ KENDİ ASLİ İŞİ ÇELİK ÜRETİMİNDE KULLANARAK, ASLİ İŞLERİ DIŞINDAKİ DİĞER TALİ İŞLERİ İSE DIŞARIDAN HİZMET ALIMI YAPMAK SURETİYLE REKABETÇİ YAPISINI GÜÇLENDİRECEK, BÖYLELİKLE DE DAHA DİNAMİK BİR YAPIYA KAVUŞACAKTIR. BAŞKA ÇARESİ YOKTUR.

28.12.2012

canan diyor ki;

biz erdemir iscisi ne zaman %35 ikucagimizda bulduk o zaman bu fabrika ozellesti dedik, ama maalesef cabuk unuttuk

29.12.2012

Gazetecilik zor meslek (!), diyor ki;

Fikri Bey ne diyelim bu duygusal (!) yazınız karşısında gözlerimiz yaşardı. Ereğli'sde gazeteci olmak gerçekten çok zor çok..

03.01.2013

Ünal Savaş diyor ki;

BEN, ERDEMİR'İN OYAK'A DEVRİ ÖNCESİ 2004 YILINDA İLK OUTSOURCING'İ YAPARAK KENDİ SORUMLULUĞUMDAKİ BİRİMİ, YUKARILARA BIRAKMADAN DIŞARDAN HİZMET ALIMI YAPARAK KENDİM FESİH ETTİM. ERDEMİR BUGÜN BENİM 2004 YILINDA GERÇEKLEŞTİRMİŞ OLDUĞUM "OUTSOURCING" İ, DAHA YENİ YENİ UYGULAMAYA BAŞLAMAYI DÜŞÜNMEKTEDİR. BUNA DA GÜNAYDIN DERLER. ÇOK GEÇ KALMIŞLARDIR. BENİM VİZYONUMUN YEDİ YIL GERİSİNDEDİRLER. BU KURUMSAL HANTALLIKTAN ACİLEN KURTULMAMIZ GEREKMEKTEDİR. REKABETİN KILICI ÇOK KESKİNDİR VE ÇOK ACITIR.

05.01.2013

işçi diyor ki;

Fikri bey geçen hafta kaleme aldığın yazıylan bu hafta kaleme aldığın yazı arasında tezatlıklar var emeklisi gelen haklarını alıyorsa tamam emekli edilsin bu güzel elbette yüksek icralı personel maaşına haciz geldimi ne yapıyor istiraat alıyor bila mecbur iş yerine bir faydası olmuyor buda doğru ma bu geçen haftada böyleydi sizin yazınız eleştireldi soruyorum bu icralıklar ayrım yapılmaksızın kimliğine makamına bakılmaksızın aynı uygulamayamı tabii tutulacakmı sizde sendikacılara sorun

06.01.2013

Ünal Savaş diyor ki;

ERDEMİR’İN DE KÜRESEL REKABETİN GEREKLERİNİ, STATÜKOCU VE HANTAL YÖNETSEL ANLAYIŞLARI NEDENİYLE, BUGÜNE KADAR ÇOK GECİKMİŞ OLMAKLA BİRLİKTE, OUTSOURCING’İ İŞ SÜREÇLERİNDE UYGULAMAK SURETİYLE KURUMUN, DOLAYISI İLE DE EN DEĞERLİ VARLIĞI OLAN ÇALIŞANLARININ GELECEĞİNİ GÜVENCEYE ALMAK ZORUNDADIR. KURUM VAR İSE ÇALIŞAN VARDIR, KURUM YOK İSE ÇALIŞAN DA YOKTUR. KURUMUN GÜÇLÜ OLMASI, ÇALIŞANLARI DA GÜÇLÜ KILAR. ÇALIŞANLARI MUTSUZ OLDUĞU İÇİN, MUTLU VE BAŞARILI OLAN BİR KURUM VEYA ORGANİZASYON YOKTUR.