• Ana Sayfa
• Politika
• Ekonomi
• Eğitim
• Asayiş
• Yaşam/Sağlık
• Spor
• Magazin
• Hakkımızda

Zonguldak’ın Ereğli İlçesindeki Türk Metal Sendikası Şube Başkanı Altan Kalfa, “Uyuşmazlık tutanağını imzalayarak masadan kalkmamız, işverenin (Erdemir) bu süreci daha adil ve şeffaf yönetmesi gerektiğine olan inancımızın bir göstergesidir” dedi.

Kalfa, Ereğli Demir ve Çelik Fabrikaları’nda (Erdemir) çalışan işçilere yönelik Büyük Anadolu Ereğli Otel’de düzenlenen “Kaynaşma ve Dayanışma Gecesi’nde salona, kalabalık işçi topluluğunun ayakta alkış ve sloganları eşliğinde girdi.

Burada yaptığı konuşmasına, “Yiğit Türk Metal Üyeleri” diyerek başlayan ve Türk Metal Genel Merkez yöneticilerinin selamlarını ileten Kalfa, Erdemir ile başlayan ve ‘Uyuşmazlık Zaptı’ tutulan 30. Dönem Toplu İş Sözleşme görüşmelerine, şirketteki yeni işçi alımlarına ve ‘Emeklilikte Yaşa Takılanlar (EYT) gibi konulara değindi.

SÖZLEŞMEDE UYUŞMAZLIK ZAPTI!

Toplu İş Sözleşem görüşmelerinde gerçekleştirilen 3 oturumda 54 idari, 7 geçici ve bir ek madde olmak üzere 62 maddede iyveren kanadı ile mutabık kaldıklarını hatırlatan Kalfa, şunları kaydetti:

“Ancak, geriye kalan maddelerin tamamı ücret ve sosyal haklarımızı kapsadığı için, ne yazık ki bu konuda anlaşmaya varamadık ve uyuşmazlık tutanağını imzalayarak masadan kalktık. Üzücüdür ki, şirket yetkilileri biz emekçilere rakam bile telaffuz etmeyi kendilerine zul gördüler. Biz üyelerimizin alın teri ve emeği üzerine bir pazarlık sürecinde bulunulurken, haklarımızın dile getirilmemesi ve yok sayılması büyük bir haksızlıktır. Bu yaklaşım, sadece bizlerin değil, ailelerimizin de geçim mücadelesini yok saymaktır. Bizler her gün işimizi en iyi şekilde yapmak ve ailelerimize daha iyi bir gelecek sunmak için çalışırken, bu tutum kabul edilemez. Uyuşmazlık tutanağını imzalayarak masadan kalkmamız, işverenin bu süreci daha adil ve şeffaf yönetmesi gerektiğine olan inancımızın bir göstergesidir.

Erdemir emekçileri olarak haklarımız için verdiğimiz mücadeleyi sürdürmekte kararlıyız. Bizlere rakam dahi telaffuz etmekten imtina eden bu tutuma karşı, birlik ve dayanışma içinde hareket ederek hakkımızı savunmaya devam edeceğiz. Adil bir sözleşme süreci yürütülmesi ve emeğimizin karşılığının verilmesi için mücadelemiz sürecek.”

SERÜÇ NASIL İŞLEYECEK

Başkan Kalfa, uyuşmazlık zaptı ardından gelişecek sürece ilişkin bilgilerde aktardığı konuşmasını, şöyle sürdürdü:

“Yasal olarak ara bulucu atanması ile birlikte 15 günlük bir arabulucu süresi bulunmaktadır. Buna postada geçen süreler de dahil edildiğinde, sürecin yaklaşık olarak 20-25 gün süreceğini tahmin ediyoruz. Bu süre zarfında, taraflar bir araya gelerek müzakerelere de devam edebilirler. Arabulucu raporunu teslim etmesinden sonrada, sendika olarak 60 gün içerisinde grev kararını alabiliriz.

Bizim derdimiz, masada müzakere ederek bu işin hallolmasıdır. Ancak, emeğimizin yok sayılmasına asla müsaade etmeyeceğiz. Bu masada sadece Erdemir işçisinin beklentisi yok; ailelerimiz, çocuklarımız başta olmak üzere, tüm bölge halkı ve emek sınıfının neferlerinin de beklentileri var. Genel Başkanımızın da talimatları ile siz değerli üyelerimizin menfaat ve çıkarları doğrultusunda müzakereye devam etmek istiyoruz.

-Aslında abartılı Bir İsteğimiz de Yok-

Ülke olarak, özellikle ekonomik açıdan zor zamanlardan geçiyoruz. Hayat pahalılığı, yüksek enflasyon ve vergisel mevzuat biz emekçi kesimin belini daha da bükmeye devam ediyor. Sözleşme masasında da sürekli dile getiriyoruz, istediğimiz ücret zamları ve sosyal haklara baktığımızda, aslında öyle abartılı bir isteğimizin olmadığını, aksine günün şartlarına uygun, biz emekçilere bir an olsun nefes aldırabilecek rakamlar istediğimizi ısrarla söylemeye devam ediyoruz. Bu süreçte bizlere düşen ise Sendikamıza, Genel Başkanımıza ve Genel Merkez Yöneticilerimize güvenerek, sükunetle beklemek ve dayanışmamızı en üst seviyede tutmaktır.

İşte bu kaynaşma geceleri de tam olarak bu sebeplerle düzenleniyor. Bizler, emekçiler olarak bu akşamda olduğu gibi bir arada bulunarak, omuz omuza mücadele ederek, Genel Başkanımızın ve Genel Merkez yöneticilerimizin talimatlarını harfiyen yerine getirerek başarıya ulaşabiliriz. Gerektiğinde sadece elimizi değil, gövdemizi de taşın altına koymasını biliriz. Bugün sizleri temsil etmek adına bu görevleri yapabiliyorsak, bu sizin bizlere verdiğiniz destek ve cesaretiniz sayesindedir.

FORMENLERE ‘SÖZLEŞMELİ’ UYGULAMASI!

Türk Metal Sendikası Şube başkanı Altan Kalfa, Erdemir’de, emekliye ayrılan formenlere yönelik ‘sözleşmeli çalışma’ uygulamasını da değerlendirerek, şöyle dedi:

“Fabrikamızdaki güncel gündem konuları hakkında sizleri bilgilendirmek istiyorum. Bilindiği üzere, daha önce formenlere uygulanan sözleşmeli çalışma sistemi, mavi yakalı çalışanlarımız için de sendikamızın istek ve talebiyle hayata geçirildi. Ancak, ne yazık ki bu uygulamanın Erdemir yöneticilerimiz tarafından suistimal edilmesiyle karşı karşıya kaldık. Çalışanlara hoş görünmek adına bu uygulamayı sabote eden birim yöneticilerimiz oldu, sendika olarak bizim de gözümüzden kaçmadı. Ereğli Şubemiz ve sendika genel merkezimiz olarak bu durumun farkında olduğumuzu ve gerekli adımları attığımızı belirtmek isteriz. Aslında bu uygulamanın arkasında, şirketimizin gelişimi ve çalışanlarımızın daha verimli hale gelmesi amacı yatmaktadır. Şirketimizde liyakatle çalışan, kısa sürede yerine adam yetiştirilmesinde zorluk çekilen yerler ve unvanlardaki çalışanlara sözleşme protokolü yapılmaktadır. Bu protokolün asıl amacı, şirket çalışanlarına çifte maaş ile imtiyaz sağlamak değil, biraz olsun zaman kazanarak yeni işbaşı yapan personeli eğitmek ve onlara bayrağı devretmektir. Her şeyin bir zamanı ve sonu olduğu gibi, çalışma hayatının da bir sonu vardır. Bu sona hepimiz çalışanlar olarak hazırlıklı olmalıyız. Bu süreç, bizlere çalışanlar olarak önemli sorumluluklar yüklemektedir. Deneyim ve bilgimizi yeni nesillere aktararak, onları iş hayatına en iyi şekilde hazırlamak görevimizdir. Böylelikle, iş yerlerimizin gelecekte de başarılı ve sürdürülebilir bir yapıda kalmasını sağlayabiliriz. Ancak şunu bilmenizi isterim ki, EYT yasasının çıkmış olması, yeni yılda emekli olacakların maaşlarının belirsizliğini koruması, yüksek enflasyon ve hayat pahalılığı gibi durumlar, bizim tasarrufumuzda veya kontrolümüzde olan konular değildir. Bu durumların getirdiği ekonomik zorluklar hepimizi derinden etkiliyor. Gönül ister ki, her bir çalışma arkadaşımıza göre farklı ve ideal seçenekler sunabilmek mümkün olsun; fakat ne yazık ki böyle bir şey olası değil. Bu nedenle, Sendikal faaliyetlerimizi ve alacağımız kararları, tüm üyelerimizin menfaatlerini, her zaman bireysel çıkarlarımızın önünde tutmayı bilmeliyiz.

VE İŞÇİ ALIMLARI!

Erdemir'in yeni işe alım prosedürü ve sendikanın 64. maddesi gereği, geçtiğimiz yıl 8 Kasım itibarıyla, sınava tabu tutulanlardan 870 kişinin mülakatlara katıldığını hatırlatan Kalfa, şunları söyledi:

“Bu süreç sonunda işe alım kriterlerine uyan 750 arkadaşımız iş başı yaptı. Bu gençlerden 350 kadarı, sendikamızın 64. maddesi gereği işlerine başladılar. En güzel yanı ise, işbaşı yapan gençlerin tamamına yakını Ereğli, Alaplı, Kandilli ve civar köylerden olması. Kendi köylerinden, mahallelerinden çıkıp, Erdemir de çalışmak gayesi ile büyük hayaller kuran bu gençler, artık bizimle birlikte çalışacak ve geleceklerine burada yön verecekler. Bu genç arkadaşlarımızın aramıza katılması, sadece onların değil, hepimizin geleceği için büyük bir umut ve mutluluk kaynağıdır. Onların enerjisi ve azmi, bizlere de güç katacak ve birlikte daha nice başarılara imza atacağımızdan eminiz. Yeni başlayan tüm genç çalışan arkadaşlarımıza hoş geldiniz der, kendilerine başarı ve mutluluk dolu bir çalışma hayatı dilerim.

Allah birlik ve beraberliğimizi daim etsin. Türk Metal sendikasının her zaman yanında olacağız. Dayanışmamızın gücüyle, birlikte daha güzel günlere ulaşacağımıza inanıyorum.”

Kalfanın konuşması ardından destek tezahüratlarında bulunan işçiler, yerlerinde kalkarak kürsüye yürüdüler.

Gece, yenilen yemek ardından çalan müzik eşliğinde eğlence ile tamamlandı.

Bu sayfayı yazdır

23.11.2024 17:25:47

Bu haber 437 defa okunmuştur

Adınız


(1000 / )

BurJuva diyor ki;

"Biz üyelerimizin alın teri ve emeği üzerine bir pazarlık sürecinde bulunulurken" işçiler en az %100 zam isterken %60 ile masaya oturmak nedir peki? Formenlere sözleşme asla yapılmamalı. Alttan yetişen hiç kimse yok demezler mi yöneticilere.

---

---

---

Başlangıç Tarihi

Bitiş Tarihi